Nosso objetivo é nos tornarmos o principal operador no setor de mobilidade aérea tendo a sustentabilidade como um propósito. Como parte do grupo Omni Helicopters International (OHI), temos o comprometimento em sermos uma empresa sustentável com foco em inovação,  melhoria de processos para operações mais sustentáveis, respeitando os interesses de nossos stakeholders.

Demos grandes passos em relação à sustentabilidade de nossas operações, que levam em consideração os aspectos ESG (Ambiental, Social e Governança, em português),  e aos serviços oferecidos aos nossos clientes, tais como; a realização de missões de patrulhamento e preservação florestal que contribuam para zerar o desmatamento ilegal no país; apoio aéreo de precisão para a construção e a manutenção da rede elétrica evitando a devastação das florestas; a realização de operações de busca e salvamento em áreas remotas e o comando de tecnologias de drones visando reduzir a pegada de carbono.  

Além disso, promovemos consistentemente o treinamento de nossas equipes e atração e retenção de novos talentos. Nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho seguro, transparente e inclusivo para todos os colaboradores.

A Omni preocupa-se com a ética e transparência na condução de seus negócios, refletindo isso no contato direto com clientes, fornecedores, colaboradores e demais parceiros de negócio.  Tal comprometimento é reforçado em nosso Código de Conduta, no Programa de Integridade e na Política de Sustentabilidade, dentre outras diretrizes internas.

Conheça abaixo nossos principais objetivos ESG:

AMBIENTAL:

• Mudanças climáticas e emissões de gases de efeito estufa;

• Emissões para o ar, água e solo, poluição e resíduos;

• Eficiência energética;

• Eventos climáticos extremos;

• Inovação e tecnologia;

• Esgotamento de recursos (incluindo água).

SOCIAL:

• Segurança das pessoas e dos serviços;

• Diversidade, inclusão e igualdade salarial;

• Direitos humanos (incluindo escravidão moderna e trabalho infantil);

• Desenvolvimento local e envolvimento com a comunidade;

• Bem-estar e desenvolvimento dos funcionários.

GOVERNANÇA:

• Ética e Conformidade;

• Segurança Cibernética e Privacidade de Dados;

• Conflitos de Interesse;

• Independência, Diversidade e Estrutura do Conselho de Administração.